年終獎

最新回答： 　　實際上年終獎是公司自己規(guī)定的，一般是兩倍。有些是年底雙薪，有些是三薪，有些是紅包，不固定的，還是要看公司當(dāng)年的盈利情形去決定分配金額的。 　　無論當(dāng)月工資是...

年終獎 字節(jié)

最新回答： 無論選期權(quán)還是現(xiàn)金，重要的是，你會將它變成你的長期資產(chǎn)；不過前提是你達不達標(biāo)呀

年終獎

最新回答： 　　可以去分析單獨計稅和合并計稅兩種方式，你會發(fā)現(xiàn)同樣的收入采用合并計稅的方式要支付的個人所得稅反而高，所以選擇單獨計稅的方式更加劃算。

年終獎

最新回答： 　　現(xiàn)在職場的一些規(guī)定，如果要辭職的話，提早一個月說，然后一個月后就可以離職了。這個就是現(xiàn)在職場的大部分做法，雙方都要遵守這個規(guī)定。 　　一般情況下都是魚與熊掌...

年終獎

最新回答： 　　大多數(shù)公司是在當(dāng)年7月1日之前入職才有年終獎，有的在九月前入職也會有年終獎，當(dāng)然主要還是看老板的;年終獎本身不屬于薪酬待遇范圍，國家也沒有法律規(guī)定一定要發(fā)什...

年終獎

最新回答： 　　在公司還沒有做滿一年的新職工不確定會有年終獎，還是要看所在單位的詳細(xì)政策，可以咨詢公司人事部門，了解一下真實詳情。 　　年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己...

年終獎

最新回答： 　　不需要發(fā)放，如果你與公司簽訂的勞動合約對年終獎的享受是沒有明確約定，就要看公司制訂的規(guī)章制度有無相應(yīng)的規(guī)定。如果有規(guī)定，該規(guī)定合法的前提是不違背法規(guī)規(guī)定，而...

年終獎

最新回答： 　　“年終獎”可按“全年一次性獎金”申報交納個人所得稅，假定你的全年績效獎金是48000元，全年薪資是120000元; 　　如果選全年一次性獎48000元單獨測...

年終獎

最新回答： 　　我國法規(guī)并沒有規(guī)定年終獎的發(fā)放，規(guī)定了薪資的發(fā)放。年終獎并不是一定的，實際上發(fā)不發(fā)，怎么發(fā)都是公司根據(jù)規(guī)章制度確定的。所以7月份入職年終獎怎么發(fā)要根據(jù)各個公...

年終獎

最新回答： 　　法律對此并無規(guī)定，現(xiàn)實中國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發(fā)雙薪，有的公司會發(fā)年終獎，一般是工資的15%，這個要看公司的實情而定。是年前拿最后...

年終獎

最新回答： 　　總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也...

年終獎

最新回答： 　　由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。 　　雖然“年終雙薪”和“年終...

年終獎

最新回答： 　　舉個例子，企業(yè)職工小劉月工資6000元，2019年1月單位將發(fā)放一次性年終獎2萬元。那么，先拿小劉的2萬元年終獎除以12為1666.7元，根據(jù)按月?lián)Q算后的綜...

年終獎

最新回答： 　　如果說公司單位的確已經(jīng)規(guī)定發(fā)放年終獎，但又因離職拿不到年終獎的話，按理說并不合理。離職員工認(rèn)為，年終獎是針對該員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)給予的獎勵，如果年前的工...

年終獎

最新回答： 　　總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也...